1 HR SUPERVISOR H/F Luxembourg CDI, Temps plein / Disponibilité : ASAP (en translation)

in brief

Profil

Male / Female

Language(s)

FR/EN

Type of position

CDI

Start of contract

ASAP

Hierarchical level

SUPERVISOR

Function

HR SUPERVISOR

Back to jobs

CK Group est une société luxembourgeoise fondée en 1946. Depuis sa création, CK est actif dans deux domaines d’activités qui ont façonné le succès de son fondateur : le monde bureautique professionnel et le sport.

A travers notre marque CK | Office Technologies (150 collaborateurs) nous proposons la location et la vente de solutions digitales pour l’impression, la numérisation et la gestion globale de vos documents professionnels. Nous proposons également une multitude de services pour vous accompagner afin de vous concentrer pleinement sur votre cœur de métier.

Notre marque CK | Sport&Fitness (50 collaborateurs) vous accompagne dans le développement personnel sportif. Retrouvez-nous dans un de nos 4 centres de fitness à Bertrange, Esch/Alzette, Junglinster et Mersch ainsi que dans notre complexe sportif Sportcenter de la Kockelscheuer.

Pour compléter notre effectif nous recrutons :

 

1 HR SUPERVISOR – H/F

Luxembourg / CDI, Temps plein / Disponibilité : ASAP

MISSION PRINCIPALE

Le HR Supervisor gère l’ensemble du service RH de la société en prenant en compte les objectifs de sa direction et en supervisant son équipe. Il ou elle a une vision stratégique de la fonction Ressources Humaines tout en ayant une réelle capacité à être opérationnel et proche des collaborateurs.

Ses principales missions sont donc les suivantes :

• Définir et piloter les stratégies et politique RH de son entreprise en accord avec sa direction ;
• Encadrer l’ensemble des missions RH et le personnel de la société ;
• Mettre en place des projets RH afin de continuer à faire évoluer la société

PRINCIPALES TÂCHES :

Les Ressources Humaines, en charge de la gestion des salariés, de leur intégration à leur évolution dans l’entreprise à travers, notamment, la formation, sont garantes de la bonne santé économique de l’entreprise.

À ce titre, les missions principales du HR Supervisor sont les suivantes :

• Participer avec la direction aux réflexions sur les évolutions de l’organisation, piloter les projets RH, et accompagner les changements,
• Mise en œuvre de la politique RH au sein de l’entreprise, en basant celle-ci sur la stratégie RH de la société,
• Assurer un reporting RH régulier vers la direction (recrutements, budgets, …),
• Conseiller, suivre et accompagner sur le terrain les managers et les collaborateurs sur toutes les questions RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …),
• Coordonner l’ensemble des activités liées au projet RH, en s’assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre,
• S’assurer de la qualité des relations sociales, animer les Instances Représentatives du personnel, veiller au climat social et animer les relations avec les partenaires sociaux
• Piloter les projets RH qui concernent son périmètre et participer à la conduite du changement qui peut en résulter,
• Gérer les ressources humaines et développer les compétences des collaborateurs : recrutements, identification et gestion,
• Prendre en charge la partie opérationnelle/ administrative RH (formation, gestion des effectifs…)
• Gestion et animation de l’équipe RH
• Avec son équipe, piloter activement l’ensemble des activités RH (recrutement et sélection, Gestion du personnel, Gestion des compétences, Gestion administrative des RH, Fleet Management, Communication interne, Gestion de projets RH.

 

PROFIL REQUIS

Formation : Diplôme universitaire en Gestion des Ressources Humaines, Relations du travail, Gestion des Entreprises ou expérience équivalente  

Expérience Professionnelle : 15 ans d’expérience professionnelle dans les ressources humaines dont 3 ans minimum dans une fonction de responsable RH au Luxembourg.

Compétences Métier / comportementales :

• Leadership
• Organisation / Rigueur
• Connaissances en droit du travail / droit social / droit fiscal (cadre luxembourgeois)
• Apprentissage rapide / Autonomie
• Prise d’initiative / détermination / persévérance
• Team Spirit / orientation service client interne
• Bonnes connaissances de l’entreprise et de son organisation
• Excellentes capacités de communication
• Excellentes capacités rédactionnelles

Informatique :

• Maîtriser les outils informatiques et bureautiques (WORD, EXCEL, POWERPOINT)
• Maîtriser les outils informatiques RH (Suite GESPER)

Langues :  La maîtrise du français et de l’anglais est obligatoire. Toute autre langue sera considérée comme un avantage, notamment l’allemand et le luxembourgeois

 

NOTRE OFFRE

Vous entrerez dans une structure avec une ambiance conviviale et un environnement de travail qui prend en compte les aspects humains comme étant essentiels à notre développement. Vous vous sentez être le candidat idéal et vous voulez poser votre candidature ?